干股和实股怎么按比例分配(干股和实股怎么按比例分配每月拿钱)

干股和实股是一种常见的股权激励方式，用于激励员工的工作动力和参与度。在公司中，股权激励通常通过干股和实股的按比例分配来进行，以鼓励员工为公司的长期发展贡献更多的努力。

首先，干股和实股是两种不同的股权形式。干股是指员工通过购买公司股票的方式获得的股权，员工需要支付一定金额购买股票，并成为公司的股东。而实股是公司直接授予给员工的股权，员工无需支付购买费用，但需要满足一定的业绩和服务期限要求。

干股和实股的按比例分配主要有两个方面的考虑：一是根据员工的职位级别和工作表现进行分配，二是根据公司的发展需求和长期目标进行分配。

根据职位级别和工作表现进行分配是一种常用的方式。一般来说，高级管理人员和核心骨干员工在股权激励中会获得更多的干股和实股。这是因为他们在公司中扮演着更重要的角色，对公司的发展和运营起着更大的作用。同时，员工的工作表现也是分配股权的重要参考因素。优秀的员工往往会获得更多的股权激励，以表彰他们的贡献和激励他们继续努力。

根据公司的发展需求和长期目标进行分配也是十分重要的。公司的发展需要各个部门和岗位的员工共同努力，因此，股权激励应该是整体的、统一的。公司可以根据不同部门和岗位的重要性和紧迫性，来确定分配股权的比例。比如，在科研和技术开发部门，技术人员可能会获得更多的股权激励；而在销售和市场部门，销售人员可能会获得更多的股权激励。此外，公司的长期目标也是分配股权的重要参考因素。如果公司的长期目标是扩大市场份额和提高盈利能力，那么与销售和市场相关的员工可能会获得更多的股权激励。

关于每月拿钱的问题，干股和实股的分配通常不会即时转化为现金，而是需要在一定的期限内解锁。员工可以在规定的解锁期后将股权转化为现金或股票进行处置。这种方式的好处是能够鼓励员工长期持有股权，与公司的长期发展目标相匹配。同时，解锁期的设定也可以帮助公司留住优秀的员工，减少人才流失。

综上所述，干股和实股的按比例分配是根据员工的职位级别、工作表现、公司的发展需求和长期目标进行的。这种股权激励方式可以激发员工的工作动力和参与度，促使员工为公司的长期发展贡献更多的努力。同时，每月拿钱的问题需要在一定的解锁期后进行，以保证员工的股权持有期，与公司的长远发展目标相一致。